5 vad menas med stridsåtgärder med fredsplikt

5 vad menas med stridsåtgärder med fredsplikt
Vad står det i lagen om fredsplikt? Fredsplikt innebär att kollektivavtalsbundna arbetsgivare och arbetstagare (arbetstagarorganisationer) inte får vidta eller delta i strejk, blockad eller andra stridsåtgärder. Fredsplikten gäller så länge kollektivavtalet gäller. Vad menas med fredsplikt under en avtalsperiod?. 1 stridsåtgärder utan kollektivavtal 2 Fredsplikt innebär att de arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av ett kollektivavtal, som huvudregel, inte får lov att delta i så kallade stridsåtgärder. Med stridsåtgärder avses inom arbetsrätten exempelvis strejk, lockout, blockad, bojkott och liknande åtgärder. 3 fredsplikt kollektivavtal 4 För arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal råder en fredsplikt (41 § MBL). Detta innebär att det då inte är tillåtet att vidta stridsåtgärder. Enda undantaget från fredsplikten är om en organisation i behörig ordning har beslutet om det, och något av ändamålen som räknas upp är aktuella. 5 Det fjärde punktförbudet reglerar rätten att vidta sympatiåtgärder. Med sympatiåtgärd menas rätten för en organisation att vidta stridsåtgärder i syfte att hjälpa en annan organisation i dennes kamp mot sin motpart. Innebörden av det fjärde punktförbudet kan belysas med ett exempel. 6 När är det tillåtet att vidta stridsåtgärder? Rätten för arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer att vidta stridsåtgärder på arbetsmarknaden fastslås i 2 kap. 14§ regeringsformen. Den rätten kan inskränkas av andra lagar eller avtal (ex. fredsplikt i kollektivavtal). 7 vild strejk 8 Stridsåtgärder som vidtas i strid mot fredsplikten betecknas som olovliga. 9 att tvisten mellan parterna är en rättstvist och att stridsåtgärden är olovlig eftersom den strider mot en allmän rättsgrundsats om fredsplikt i rättstvister. 10 måste man strejka 11 medbestämmandelagen 12